Actualités
La Direction départementale du Travail, de l’Emploi, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) est chargée du secrétariat du Conseil médical. A ce titre, je me permets de vous saisir au vu du nombre insuffisant de médecins agréés pouvant générer des difficultés de fonctionnement de cette instance. Actuellement, cinq médecins sont agréés pour participer à ce conseil médical.
La DDETSPP de l’Aube traite les dossiers des agents des fonctions publiques d’État et hospitalière, ainsi que les dossiers des sapeurs-pompiers professionnels. Le centre de gestion, quant à lui, rattaché au Conseil Départemental, traite les dossiers des agents de la fonction publique territoriale.
Le Conseil médical est composé de deux instances :
- une instance consultative (Conseil médical restreint), composée de médecins agréés par l’administration, qui donne obligatoirement un avis sur l’état de santé du fonctionnaire, avant que l’administration ne se prononce sur l’octroi ou le renouvellement des congés maladie, la reprise de fonctions à l’issue de ces congés ou la mise en disponibilité d’office.
- le Conseil médical plénier est une instance consultative médicale et paritaire donnant obligatoirement un avis sur l’imputabilité au service d’un accident ou d’une maladie et sur l’état de santé, les infirmités ou le taux d’invalidité qui en découlent avant que l’administration ne se prononce sur l’octroi, le renouvellement des congés pour accident de service ou maladie contractée dans l’exercice des fonctions.
En 2022, on dénombre pour le Conseil médical :
– 20 réunions pour la DDETSPP
– 22 réunions pour le centre de gestion.
Ces réunions se déroulent selon une périodicité fixée à l’avance, en concertation avec les médecins, à raison de 2 séances par mois à la DDETSPP et 2 au centre de gestion. Le quorum est atteint si au moins deux médecins sont présents.
La rémunération est fixée à 87,20 € par séance, d’une durée variant de deux à trois heures.
Les frais de déplacements sont pris en charge à hauteur d’un tarif fixé par décret ministériel prenant en compte la distance kilométrique parcourue et la puissance fiscale du véhicule.
Une liste des médecins agréés est établie dans chaque département par le Préfet sur proposition du Directeur général de l’Agence Régionale de Santé, après avis du Conseil départemental de l’Ordre des Médecins, du Médecin président du Conseil médical départemental et du ou des syndicats départementaux des médecins.
Les médecins agréés sont choisis, sur leur demande ou avec leur accord, parmi les praticiens exerçant dans le département ou les praticiens retraités ayant au moins trois ans d’exercice professionnel, dont pour les généralistes, un an au moins dans le département pour lequel la liste est établie.
Les médecins membres du Conseil médical sont nommés pour 3 ans par le Préfet. Le renouvellement de ses membres doit être effectué pour le 1er avril 2024.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez écrire à ddetspp-cmcr@aube.gouv.fr
Vous trouverez les missions du médecin inscrit en cliquant sur le lien suivant : Missions
Si vous êtes intéressé vous pouvez écrire à:
Pour cessation d’activité fin d’année 2024,
le Dr JAILLETTE Jérôme
médecin généraliste
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Contact par téléphone au 03 25 81 03 78
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Un médecin généraliste (H/F) à VILLENAUXE LA GRANDE
Village de’2750 habitants entouré de vigne – à 110 km de Paris, 20 km de Provins et 13 km de Nogent
sur Seine (ligne SNCF TROYES-PARIS).
Environnement:
VILLENAUXE-LA-GRANDE est une commune rurale mais dynamique, disposant de tous les commerces
et services nécessaires pour bénéficier d’une bonne qualité de vie : boulangerie, grande surface avec
station-service, maraîchers, café-tabac-presse, bureau de poste, restaurants, hôtels, garages,
coiffeurs, écoles maternelles et primaires, accueil périscolaire.
La vie associative y est intense. La commune met à disposition des associations une salle socio-
culturelle, 2 salles de sports, des cours de tennis et terrain de football.
Univers professionnel :
Vous exercerez dans une maison de santé pluridisciplinaire située au cæur du village au côté d’un
médecin, infirmières, kinésithérapeutes, podologue, ainsi qu’une pharmacie, et un EHPAD.
L’équipe paramédicale est jeune et dynamique, et déjà présente dans la maison de santé.
Avantages:
Situé en zone déficitaire : des aides à une première installation en libérale sont accordées.
Pas de rachat de patientèle
Restant à votre disposition pour tous renseignements et visite des locaux de la maison médicale
Contact :06 83 37 30 30
Mail : administratif.villenauxe10@orange.fr
Territoire NECSO / Foyer Aubois
Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT)
FICHE DE POSTE MÉDECIN COORDINATEUR
Poste à pourvoir rapidement
(Temps de travail pouvant aller de 5h à 20h/semaine)
Présentation de l’association
Créée en 1871, l’association Aurore accueille et accompagne vers l’autonomie chaque année plus de 30 000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion, via l’hébergement, les soins et l’insertion professionnelle. Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l’évolution des phénomènes de précarité et d’exclusion.
L’association Aurore a fusionné avec le Foyer Aubois en raison de leurs convergences associatives auprès d’un public en détresse sociale.
Rejoindre l’association, c’est :
– Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l’accompagnement dans les domaines médicaux et sociaux
– Intégrer une association dynamique, à l’écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes et les
personnes accompagnées dans un souci de co-responsabilité concernant sa trajectoire de vie et prendre en main sa santé
– Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l’accompagnement socioprofessionnel (Soigner, Héberger et Insérer) offrant aux professionnels d’Aurore un environnement formateur et évolutif.
– Rejoindre une association ouverte sur l’extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d’autres acteurs
– Trouver une qualité de vie au travail que l’association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
– Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : 2
– Bénéficier d’une politique RH qui s’engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, une semaine Aurore supplémentaire aux CP, un service social du personnel, un CE avec des chèques vacances, des chèques cultures, des chèques de Noël.
Présentation de l’établissement
En proposant un hébergement au sein d’appartements individuels ou partagés, l’objectif des ACT est de favoriser l’accès aux soins, l’autonomie et l’insertion sociale des personnes accueillies en les aidant si nécessaire à retrouver une identité et à vivre au mieux avec la maladie.
Responsabilités principales
– Le médecin coordinateur gère l’occupation des places des ACT en lien avec l’équipe et les partenaires impliqués
– Il voit chaque malade dès son arrivée et s’assure de la bonne mise en œuvre des soins nécessaires
– Il coordonne le projet de soin du patient en lien avec les partenaires médicaux intervenants dans son parcours de santé
– Il s’assure que l’état de santé de la personne permet la sortie du dispositif
– Il peut être médecin prescripteur en cas de besoin
Relations hiérarchiques
– Le médecin coordinateur est responsable de ses actes
– Il travaille sous l’autorité du directeur pour ce qui touche à l’organisation de la structure et des accompagnements proposés
– Il travaille avec l’équipe pluridisciplinaire (infirmier, travailleur social, animateur, psychologue) de la structure
Compétences et connaissances requises
– Bonne pratique et expérience de la médecine générale
– Bonne maitrise des pathologies psychiatriques, des troubles neuro-dégénératifs et des addictions
– Capacité de travail en réseau avec les partenaires en interne et en externe pour une bonne prise en charge et/ou orientation des personnes
– Capacité à produire des données statistiques pouvant rendre lisible l’activité
– Mise à jour régulière des connaissances médicales.
Salaire : convention 51 à discuter
Contacts : Stéphanie Schmitt, directrice d’activités
s.schmitt@aurore.asso.fr (06/29/48/89/47)